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職場中的那些事

來源:中華人才網 時間:2011-7-26 13:46:00
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彩票双色球机选号 www.wojgs.icu 職場有許許多多的潛規則,一不小心就會觸碰。 人在職場,人際是最重要。與人相處,一些人際關系小手腕 是不得不的。最重要的是:你必須改變自己。改變意味著你將放棄擁有的東西,面對未知的風險。但是改變同樣讓你擁有重新開始的可能,讓你獲得推翻從前的機會。在改變中,我們要學會下面這些必須的事情:

必須遵受規則。要成為遵守規則的人,請按公司的規章制度辦事;要被人認為是一個遵守規則的人,請按潛規則辦事。規章制度和潛規則往往相反,故當二者發生沖突,按規章制度說,按潛規則做,是為最高規則。

必須論資排輩。如果不承認前輩,前輩不給你晉升機會;如果承認前輩,則在前輩未晉升之前,你沒晉升機會。論資排輩的全部作用,就是為有一天你排在前面而做準備。

必須理解開會是一種道。道可道,非常道;名可名,非常名??岵荒懿環⒀?,發言不能有內容。如果你的發言有內容,最好選擇不發言??岬哪康氖茄罷乙桓黿餼鑫侍獾姆椒?,在大部分情況下,這個方法就是開會。

必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事,會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷,認為你沒錯,你缺乏認識問題的能力;認為你錯了,你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。

必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子里只站著老板一個人。

⑦必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機會。有能力的人總是站在集體的反面。

必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

⑨必須理解秘密的存在意義。如果一件事成為秘密,它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道,你必須說不知道;同理,如果一個秘密所有人都說不知道,則可以推斷,所有人都知道。

必須懂得表面文章的建設性。能做會議幻燈片的,不能私下討論;可寫報告的,不能口頭請示。如果一件事你已經完成,但沒有交計劃書,你等于沒有做;如果一件事情你沒有去做,但交了計劃書,你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老板都固執地認為,看計劃書是他的事,執行是下面的事。

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